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Consecuencias al despedir

Siempre es una Excelente idea llamar a su abogado especialista en derecho laboral antes del despido de un empleado, incluso si el empleado ha firmado una cláusula de terminación estricta. La mayoría de mis clientes lo hacen y, a veces, la llamada ayuda al cliente a ahorrar mucho dinero...

En un caso, el empleador quería despedir a un trabajador de bajo rendimiento sin una causa justa. Por varias razones, siempre quiero saber la historia de fondo de un posible despido, así que comencé a hacer preguntas. Resulta que el empleado estaba discapacitado y recientemente había solicitado un alojamiento. Aunque no tengo ninguna duda de que la discapacidad no tuvo nada que ver con el deseo de terminar, el empleador no había hecho un buen trabajo al documentar varias preocupaciones de desempeño de buena fe, no había advertido al empleado que su empleo estaba en riesgo. Lecciones que se deben aprender:
1) Asegúrese de que cada empleado firme un contrato de trabajo con una cláusula de rescisión legalmente exigible.

No solo debe publicar contenido interesante, también debe intentar escribir un blog al menos tres veces a la semana como empresa.

2) Siempre llame a su abogado laboral antes de despedir a un empleado, incluso si el empleado ha firmado una cláusula de rescisión legalmente exigible. 3) Para evitar responsabilidades jurídicas adicionales, a veces es necesario retrasar el despido de un empleado. Los daños por violaciones de derechos humanos, daños punitivos y la imposición intencional de estrés mental pueden exceder con creces la paga por despido que se le debe a un empleado en virtud de un contrato de trabajo. Para blogs que discuten daños y perjuicios por no rescisión.

3 Comentarios

Julian Molina

Ey, gracias, es realmente una excelente idea llamar a su abogado especialista en derecho laboral antes del despido de un empleado para evitar problemas.

Gabriel Ballena

¡Tienes toda la razón! Conocemos todos los aspectos de la relación laboral. Si tiene alguna pregunta, puede contactarnos por teléfono o correo electrónico.

Maria Oviedo

¡Publicación muy útil! ¡Gracias por compartir! ¡Ahora sé que la ley laboral es realmente importante para los trabajadores! ¡Su asesoramiento jurídico es excelente!

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